教育システム:キャリア開発支援

教育システム:キャリア開発支援

キャリアアップを支援する

個々の看護師のめざす専門性と当院の求める看護師の専門性との統合を図りながら、
自律的に日々の仕事を通して長期にわたり計画・開発し、それを組織として支援しています。

クリニカルラダー

看護師が自己のキャリアを開発するために、自らの臨床実践能力を評価しレベルアップすることは必須です。看護師の教育背景や経験してきた施設・診療科などによって経験できる個人差を考え、段階に応じて、一人ひとりが経験年数ではなく、『今何ができて、何ができないのか』を明確にすることで、ステップアップできるようクリニカルラダーを導入しています。

クリニカルラダー構図

クリニカルラダー構図

主なラダー別研修

ラダーⅠ チームの中の看護師の役割
ラダーⅡ アサーティブコミュニケーション
自施設周辺の地域包括ケアシステムの特徴と自施設の役割、訪問看護研修
ラダーⅢ リーダー看護師になるために、キャリア開発、ACPのコツ
ラダーⅣ 看護の質向上のための業務改善、後輩育成に活かすリフレクション
ラダーⅤ キャリア開発、看護倫理 など

※研修の他にも、課題としてeランニングの視聴があります

継続教育

1)Off-JT:各クリニカルラダーレベル到達のための院内研修
2)OJT:Off-JTでの学びを実践できる環境づくり
3)キャリア開発のための院外研修・学会発表
神奈川県看護協会主催の研修には、勤務扱いで出席できます。

スペシャリストの育成

認定看護師教育、特定行為研修への参加を推進しています。研修は勤務扱いで参加でき、受講費用の2/3は病院が負担するなど、資格取得のためのサポート体制が充実しています。資格取得後はチーム活動の中心となり、質の高い医療、看護の提供に向け活躍しています。

スペシャリスト、
各担当者の活動紹介

感染管理認定看護師

新居田 敦子/佐藤 由有子

患者様とすべての職員を感染症から守ります

患者様、ご家族、病院にかかわるすべての職員を感染症から守るために、医師、薬剤師、検査技師のチームで感染症の監視・対応、感染対策の実践指導といった、組織横断的な活動を行っています。感染対策の技術や知識を指導・支援をしているつもりですが、「手洗い」のような基本的な感染対策でも適切な場面・方法で実施することが困難なのが現場です。患者様の一番身近にいる看護師の役割は、感染対策において重要です。患者様が安全・安心して療養生活を送るために、考えて実践できるスタッフの育成を目指し取り組んでいきたいと考えています。

皮膚・排泄ケア認定看護師

森橋 千晶

褥瘡の早期治療や予防ケアに努めています

私は、皮膚・排泄ケア認定看護師として褥瘡ケアやスキンケアやおむつかぶれなどによる皮膚のトラブルについて、相談を受け実践、指導を行っています。褥瘡がある患者様には、皮膚科医師、理学療法士、薬剤師、管理栄養士と一緒に褥瘡回診を行い、褥瘡の早期治癒や予防ケアに努めています。また、週1回ストーマ外来を担当し、疾患によって人工肛門・膀胱を造設した方が日常生活を快適に過ごすことができるようサポートしています。現在は、褥瘡ケアとストーマケアを中心に活動していますが、今後、排せつに悩みを抱えている方の援助ができるよう活動を拡大していきたいと考えています。

認知症看護認定看護師

江本 大輔

認知機能の低下を患う人を理解し安心できる看護を目指します

所属病棟での認知症看護に実践・相談対応・認知症看護の指導を行ない、他病棟からの相談に応じています。認知機能が低下している患者様には、説明してもわからない。何をするかわからないなど、苦手と感じている人も少なくありません。e-ラーニングを活用して、認知症ケアリンク看護師を中心に認知症の理解、認知症者のアセスメント・コミュニケーション方法、倫理、医療安全などを学ぶことで、苦手意識の改善、病棟での認知症看護の向上に向けて協働しています。さらに、医師、薬剤師、理学療法士、管理栄養士と認知症チームを構成して他職種連携にて患者さまへのケアをサポートしています。認知症、認知機能の低下を患う人が抱える心や体のつらさを理解し、安心できる療養環境を整えることで、安全に治療が受けられ、その人らしくいられる場所に、早期に戻れるように支援しています。

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ご応募お待ちしております。

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